手取り給与 計算ツール
税金や各種控除を差し引いた後の実際の手取り額を計算します。
税引き後の手取り額はいくら?
総支給額と手取り額の違いを理解することは、家計の計画に欠かせません。総支給額は雇用主が支払う金額の合計であり、手取り額は税金、社会保険料、その他の控除を差し引いた後に実際に銀行口座へ振り込まれる金額です。ヨーロッパのほとんどの国では、総支給額と手取り額の差は驚くほど大きく、従業員が受け取る手取り額は総支給額の60〜75%程度になるのが一般的です。
通常、最も大きな控除は所得税です。多くの国では累進課税方式を採用しており、所得が高い部分ほど高い税率で課税されます。たとえば、最初の20,000ユーロは19%、次の30,000ユーロは37%、それを超える部分は49%で課税される、といった具合です。この累進方式のため、昇給しても手取り額は同じ割合で増えるわけではなく、増えた所得がより高い税率区分に入ることがあります。
社会保険料は、公的年金、医療、失業保険、その他の社会保障制度の財源となります。これらは通常、雇用主と従業員で分担されます。給与明細に表示されるのは従業員の負担分のみですが、雇用主の負担分も総雇用コストの一部です。国によっては、雇用主側の社会保険料だけで総支給額に20〜30%上乗せされることもあります。
税額控除や各種控除は、手取り所得を大きく押し上げることがあります。一般的な税額控除には、すべての納税者が利用できる一般税額控除、就労所得がある人向けの就労税額控除、そして住宅所有者、親、片働き世帯などを対象とした特定の控除があります。これらの控除は納めるべき税額を直接減らすため、受けられるものをすべて申請しているか確認する価値があります。
年金拠出、交通費手当、健康保険料など、給与明細のその他の項目も手取り額に影響します。年金拠出は通常、課税前に差し引かれるため、課税対象所得が減ります。一定額までの交通費手当は非課税になる場合があります。給与明細の各項目を理解しておくと、給与交渉や福利厚生パッケージについて十分な情報に基づいた判断ができるようになります。