নেট বেতন ক্যালকুলেটর
কর ও কর্তনের পর আসলে হাতে কত আসে তা হিসাব করুন।
কর কাটার পর হাতে কত আসে?
আপনার মোট (গ্রস) ও নেট বেতনের পার্থক্য বোঝা আর্থিক পরিকল্পনার জন্য অপরিহার্য। মোট বেতন হলো নিয়োগকর্তা আপনাকে যে সম্পূর্ণ পরিমাণ দেন, আর নেট বেতন হলো কর, সামাজিক নিরাপত্তা চাঁদা ও অন্যান্য কর্তনের পর যা আসলে আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয়। বেশিরভাগ ইউরোপীয় দেশে মোট ও নেট বেতনের ব্যবধান আশ্চর্যজনকভাবে বড় হতে পারে, কর্মীরা সাধারণত তাঁদের মোট বেতনের ৬০-৭৫% হাতে পান।
আয়কর সাধারণত সবচেয়ে বড় কর্তন। বেশিরভাগ দেশ প্রগতিশীল কর ধাপ ব্যবহার করে, অর্থাৎ আপনার আয়ের উঁচু অংশগুলোতে বেশি হারে কর বসে। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম ২০,০০০ ইউরোতে ১৯%, পরবর্তী ৩০,০০০-এ ৩৭% এবং তার উপরে যা কিছু তাতে ৪৯% কর বসতে পারে। এই প্রগতিশীল ব্যবস্থার মানে হলো, বেতন বৃদ্ধি আপনার নেট বেতন একই অনুপাতে বাড়ায় না, কারণ অতিরিক্ত আয় উঁচু কর ধাপে পড়তে পারে।
সামাজিক নিরাপত্তা চাঁদা রাষ্ট্রীয় পেনশন, স্বাস্থ্যসেবা, বেকারত্ব বীমা ও অন্যান্য সামাজিক কর্মসূচিতে অর্থায়ন করে। এগুলো সাধারণত নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে ভাগ হয়। বেতন স্লিপে আপনি কেবল আপনার অংশ দেখেন, তবে নিয়োগকর্তার চাঁদাও আপনার মোট কর্মসংস্থান ব্যয়ের অংশ। কিছু দেশে কেবল নিয়োগকর্তার দিক থেকেই সামাজিক নিরাপত্তা চাঁদা আপনার মোট বেতনের উপরে ২০-৩০% পর্যন্ত যোগ করতে পারে।
কর ছাড় ও ভাতা আপনার নেট আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে পারে। সাধারণ কর ছাড়ের মধ্যে রয়েছে সাধারণ কর ছাড় (সব করদাতার জন্য), কর্মসংস্থান কর ছাড় (কাজ থেকে আয় আছে এমন ব্যক্তিদের জন্য), এবং গৃহমালিক, অভিভাবক বা একক উপার্জনকারীদের জন্য নির্দিষ্ট ছাড়। এই ছাড়গুলো সরাসরি আপনার প্রদেয় করের পরিমাণ কমায়, তাই আপনি যা যা পাওয়ার যোগ্য তার সবই দাবি করছেন কি না তা যাচাই করা মূল্যবান।
বেতন স্লিপের অন্যান্য মদ যেমন পেনশন চাঁদা, যাতায়াত ভাতা ও স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়ামও আপনার নেট বেতনকে প্রভাবিত করে। পেনশন চাঁদা সাধারণত কর কাটার আগেই কর্তন করা হয়, যা আপনার করযোগ্য আয় কমায়। নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত যাতায়াত ভাতা করমুক্ত হতে পারে। বেতন স্লিপের প্রতিটি লাইন বোঝা আপনাকে বেতন আলোচনা ও সুবিধা প্যাকেজ সম্পর্কে সুচিন্তিত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।